Astrid Arndt Communication

 

1. Das informative Gespräch
In einem unverbindlichen Gespräch informieren Sie uns, was Sie von diesem Coaching erwarten. Wir erklären Ihnen und Ihren Vorgesetzten unsere Arbeitsweise und beantworten Fragen zum weiteren Ablauf. Bei Bedarf vereinbaren wir selbstverständlich weitere Gesprächstermine.

2. Der Auftrag
Jedes Coaching beginnt mit der genauen Aufschlüsselung des Auftrages. Wir formulieren gemeinsam die zu erreichenden Ziele, die mit dem Vorgesetzten abgestimmt sein müssen sowie den Umfang der zu erbringenden Leistungen (Häufigkeit und Dauer der Coaching-Einheiten).

3. Die Umsetzung der Ziele
Wir hören Ihnen zu, zeigen neue Strukturen auf, geben Orientierung, motivieren Sie und helfen Ihnen so bei der Entwicklung neuer Abläufe. Wir begleiten Sie auf dem Weg zum lösungsorientierten Arbeiten und unterstützen Sie bei der Umsetzung der vorab definierten Ziele.

4. Die Kontrolle
Nach dem Erreichen Ihrer Ziele, überzeugt sich Ihr Vorgesetzter vom Erfolg des Coachings. In einem gemeinsamen Gespräch zeigen wir Ihren persönlichen Entwicklungsprozess auf und planen mögliche weiterführende Maßnahmen. Erst dann ist der Coaching-Prozess für uns beendet.